职责描述：

 1、负责在公司整体人力资源体系框架下，搭建人力资源管理体系，结合电子新材料 整体业务发展需求制定人力资源发展策略并落地实施；

2、负责识别电子新材料业务 人才发展需求，审核与管控年度人员编制，推动人才结构优化与人均效能提升；

 3、负责根据业务发展需求，对组织结构提出合理化调整建议，并负责组织结构及各部 门岗位的日常维护和管理；

4、负责组织招聘团队制定并实施人才招聘计划，满足人员 编制需求；

5、负责组织制定薪酬、绩效、福利、员工关系、行政服务等细化方案，并组织 宣贯和推进实施；  

任职要求： 

1、本科及以上学历，理工类或人力资源管理等相关专业；

2、6年以上HR从业经验，5年以上制造业 人力资源总监或人力资源经理工作经验；

3、具备现代企业人力资源管理模式和实践经验，精通人力 资源管理各个职能，模块擅长人才发展及绩效管理；

4、具有战略、策略化思维，具有较强的分析、 解决问题的能力； 

（该岗位仅限制造行业HR，非专业类请勿投递）

简历投递：hr@vjobs.cn