人事外包

 

     人事外包是企业根据自身需要将人力资源六大模块的某一模块或多个模块的工作职能或管理工作外包给专业的人力资源公司操作,以降低企业人力资源管理成本,实现人力资源效率最大化,充分实现企业内部人力资源工作的战略性与规划性。人事外包服务内容从薪资发放、社保缴纳等事务性工作逐渐发展到人力资源战略规划、制度设计与创新、流程整合、员工培训与发展、薪酬调查及方案设计等战略性人力资源工作。
  深圳打工网外包将根据企业不同的发展阶段和需求,为企业量身定制“综合性解决方案”,提供全方位或个性化服务,成为企业人力资源部门的好帮手及专业顾问。


1、服务类型

1) 劳务派遣 
2) 人事代理 
3) RPO(招聘流程外包) 
4) 实习生托管 
5) HR整体外包 
6) 4产品 
    a) ERS(员工关系服务) 
    b) TOS(员工培训服务) 
    c) IME(突发事件管理专家) 
    d) EBD(蓝领离职解决专家)


2、支持平台 

1) 业内领先的业务平台管理系统 
2) 完善的市内外资源供应管理体系 
3) 热情、专业、高效的客户服务团队 
4) 强有力的员工关系服务、劳动保障服务体系 
5) 创新、专业、资深的研发团队 
6) 广泛深厚的政府合作背景 
7) 提供全方位服务的正青春人才网 
3、特色服务 
1) 个性化的《客户服务报告》 
2) 正青春人才网—站式服务中心 
3) 与时俱进的信息查询方式—英格玛员工微信服务 
4) 企业HR的交流平台—HR沙龙 
5) 及时、全面、创新的《每月行业资讯》 

 

深圳打工网人事代理服务是一种人力资源外包,是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去,由专业的第三方代理,以降低人力资源管理成本,提高人力资源管理效率。

 

企业为什么选择正青春人才网人事代理?
专注核心 降低成本

实施前
实施后
风险性
直接面对劳动年检
直接面对社会保障中心检查单
正青春资深人事专家多年实践经验指导
保证高效的人事操作经验和方法
避免人事操作不当所带来的纠纷
流程操作
事无巨细,大到员工劳动合同的签订,小到员工四金的缴纳,一股脑全部打理,烦!繁! 全权打包由正青春专业的服务人员处理
用工单位只需一个电话,所有人事上的烦心事瞬间解决
帮助企业避免人力资源浪费,节省下的人力能更好的投入企业良性建设中去
费用成本
如果按国内平均工资计算:
使用一名人事助理的成本在每月2500元左右,且此费用将随着公司雇员的增加再增加。
选择正青春人才网的人事代理服务,成本远低于全国平均数
人数增加,用人单位享受更优惠的价格


服务内容:

      帮助各类企业尤其是中小规模的外资企业节约大量的人力资源管理成本,让企业的人力资源管理者专注于企业的战略发展,而不再被繁杂的事务性工作所束缚。


 

一: RPO招聘流程外包

 

  RPO招聘流程外包是指企业将招聘需求外包给第三方专业公司来完成,RPO服务供应商管理着企业内部招聘的整个流程,包括雇主品牌管理、内外部招聘渠道的管理、直接寻访中高级管理人才等。
企业为什么会选择RPO?

Ⅰ、使人力资源部门集中力量关注核心业务,在整个招聘过程中提高招聘效率,且降低运营风险,减少开资
Ⅱ、引进更好的招聘方法和技能,包括提高招聘技能、利用先进的信息系统管理招聘流程迅速高效地找到合适的人。
Ⅲ通过招聘流程的优化,绩效考核的加强,大大提升招聘效率与质量,整体提升候选人的素质。


二、实习生托管:

  凭借多年的经验积累,正青春人才网已经具备完善有效的实习生托管业务模式,依托自有学校和合作院校的生源优势,为企业输送优秀的在校实习生,并配套完善学生异地跟踪管理服务,建立起“企业省心、学校放心、学生安心”的服务体系。

 三、岗位外包:

  岗位外包是企事业单位将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给正青春人才网这种第三方人力资源服务机构,而企业自身只需要用人以及集中精力进行业务管理。通过岗位外包服务,企业将该岗位的招聘、职业化培训、薪酬设计与核算发放、个税申报、社保缴纳与理赔、绩效设计与奖惩执行、各类人事事务工作等完全外包给第三方人力资源服务机构,并且管理劳动关系、处理劳动纠纷以及承担劳动用工可能带来的经济补偿金等也选择性由人力资源机构承担,企业享受的是完全的和深度的人力资源服务。

四、HR整体外包:

   成长型企业(大企业外设办事处等)在快速发展过程中,通常注重将企业资源向核心业务倾斜,在人力资源管理方面表现出HR规范化管理和劳动关系处理经验上的不足,致使人力资源部门为大量事务性工作、劳动仲裁纠纷、员工流失率高等问题所困扰。
  正青春人才网整合了产品线中相对应的资源为成长型企业定制了一套完善的解决方案,帮助成长型企业规范管理、优化成本、降低非核心业务压力、提升员工满意度,从而增强核心竞争能力。

企业为什么会选择HR整体外包?

从繁杂的事务性工作中解脱出来
将时间和精力投入到人力资源战略管理
大幅提升员工满意度
有效实现员工的激励和保留

最大程度的降低企业用工风险,优化人力成本


五、员工关系服务:

 

  员工关系服务产品(ERS)通过提供内容丰富、涵盖全面的服务菜单,对企业员工从入职到离岗的整个职业生涯,进行全程跟踪服务,并对员工在职期间的员工活动、心理咨询、员工内部沟通及职业生涯晋升路径等给予配套的整体解决方案,有效提升员工忠诚度,减少盲目离职事件,降低企业人力成本。

员工关系服务菜单
节日晚会;户外、户内拓展训练;大型游园会、运动会;卡拉
OK大赛;员工俱乐部
节假日慰问关怀;庆生会;员工旅游;员工系列讲座
优秀员工评选;员工光荣榜;技能竞赛;入职纪念
圆桌会议;员工接待日;400员工热线;员工助理
员工满意度调研;员工离职率调研;员工需求服务调研
心理咨询;健康体检;伤病员工慰问;月度海报与温情小贴士

 

、员工培训服务 

产品模块

调研测评模块
1、 SHL岗位匹配度测试 ;
2、 AOP职场个性测试 ;
3、“选才”测验 ;
4、笔迹心理分析服务
培训课程打包模块
1、职业素养课程;
2、HR序列课程;
3、管理咨询课程;
4、营销系列课程
离职率问题解决方案
1、蓝领人才评鉴;
2、体验式TBC培训;
3、技能类的提高课程。
4.

课程模块



七、突发事件管理:

  通过事前对突发事件风险识别、利用专业知识和技能进行风险评估和预测,针对性风险防范和预警对已发生的突发事件进行政府公关和媒体舆论控制,提供个性化的、有效的危机整体解决方案;帮助企业梳理劳动保障方面的流程制度,妥善处理工伤、劳动争议等突发事件,以达到迅速恢复企业正常的生产运营,最大限度减低或避免企业经济和声誉损失的目的。


产品菜单

 

 八、雇员离职率降低:

  蓝领离职解决专家(EBD)与一般意义上的咨询公司的不同之处在于,我们不仅为企业客户提供解决方案的咨询,而且实地帮助落实解决方案。具体操作时,首先会根据企业具体情况和存在问题,设计针对性的解决方案,然后会派出资深顾问团队进驻企业落实方案,切实降低企业蓝领离职率,帮助企业远离人才流失和用工荒。

产品菜单

1.突发事件管理专家Incident Management Expert

•常年个性化服务
①风险识别 、②风险预测 、③

个性化预警机制 


•常年共性化服务
①权威专家面对面 、②定期HR 法规咨询、③定期法律沙龙、④劳动保障类讲座
•专项一对一服务
①媒体政府娱乐监控、②预警机制启动、③一对一整体解决方案 、④案例总结和警醒


2.员工关系服务Employee Relations Service

•员工调研计划
满意度调研/离职率调研/需求服务调研
•员工福利计划
节假日慰问关怀/庆生会/员工旅游/系列讲座

•员工激励计划
优秀员工评选/技能竞赛/入职纪念/员工光荣榜

员工活动计划
节日晚会/拓展训练游园会/趣味运动会/卡拉OK/俱乐部


•员工关爱计划
心理咨询/健康体检伤病员工慰问/月度海报/温情贴士

•员工沟通计划
圆桌会议/员工接待日/400员工热线/员工助理


3.员工培训外包服务Employee Training Outsourcing Service

•调研测评
①SHL岗位匹配度测试、②AOP职场个性测试、③“选才”测验、④笔迹心理分析服务

•培训课程打包
①职业素养课程 、②HR序列课程、③管理咨询课程、④营销系列课程

•离职率问题解决方案
①蓝领人才评鉴 、②体验式TBC培训、③技能类的提高课程


4.劳动力供需动态预测报告Labor S&D Dynamic Prediction Report 

•深圳内外经济情况的分析及预测

•深圳季度劳动力供需情况整体发展动态

•不同工种、不同层次专业技能劳动力在各细分行业发展中的需求情况和未来趋势分析

•各制造业行业劳动力供给的未来趋势以及解决方式的探讨


5.制造业劳动力用工成本分析告Labor Cost Analysis Report of Manufacturing Industry 

•同行业企业各地区劳动力供应现状,以及“造血”制动力的分析

•同行企业的直接人工成本差异的对比分析

•各制造业行业用工成本的未来趋势以及解决方式的探讨