岗位职责：
在深圳总部的指导下，负责成都分公司的人事行政工作

人事管理工作：
1、建立和完善成都分公司人力资源管理体系，为总部重大人事决策提供建议和信息支持；
2、在成都搭建40人规模的运营团队，能多渠道高效的完成招聘任务，对校园招聘工作比较擅长；
3、建立成都分公司人才库，搭建人才梯队，培养、储备核心人才；
4、依据成都分公司的培训需求，组织制订并实施培训计划，做好培训体系建设；
5、负责完善成都分公司员工薪酬福利体系；
6、实施成都分公司员工绩效考核工作，并不断改进考核指标，完善考核机制；
7、组织和推进成都分公司企业文化建设，营造和谐、团结的工作氛围。

行政管理工作：
1、制定和完善成都分公司行政管理制度，并督促落实；
2、成都分公司行政固定资产管理，办公用品的采购管理；
3、成都分公司水电、卫生、租赁费等费用的缴纳，各项费用的预算及审核；
4、策划成都分公司员工旅游、年会等公司活动；
5、负责其它行政事务性工作及应急事件处理。

任职要求：
1、3年以上人力资源从业经验，人力资源管理/工商管理等相关专业优先；
2、擅长招聘模块工作，实操过校园招聘，熟悉人事其他各模块工作，熟悉企业行政各项管理工作；
3、熟练操作PowerPoint/Excel/Word等办公软件；
4、掌握行政管理、人力资源管理、心理学等相关知识，熟悉国家和地方相关政策、法规；
5、较强的人际沟通能力，较好的组织、协调能力；
6、较好的工作态度，工作心态稳定，工作积极主动。

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